田舎の無名企業に３００人以上の新卒応募が
殺到する仕組みを大公開！
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理念型採用
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○月○日までの期間限定
理念採用の実績
以下は実際に理念型採用を行った企業の事例です。
＜事例１＞長坂養蜂所
所在地 静岡県三ヶ日町
業種 養蜂場
社員数 39名
説明会参加 60名
面接会参加 60名
採用実績 2名
業種 養蜂場
社員数 39名
説明会参加 60名
面接会参加 60名
採用実績 2名
＜事例２＞ベストホーム
所在地 岡山県岡山市
業種 リフォーム業
社員数 35名
説明会参加 25名
面接会参加 25名
採用実績 4名
業種 リフォーム業
社員数 35名
説明会参加 25名
面接会参加 25名
採用実績 4名
＜事例３＞豊産業
所在地 兵庫県神戸市
業種 製造業
社員数 108名
説明会参加 15名
面接会参加 13名
採用実績 2名
業種 製造業
社員数 108名
説明会参加 15名
面接会参加 13名
採用実績 2名
目次
1.新卒応募が殺到する理念型採用とは？
2.なぜ理念型採用が必要なのか？
3.理念型採用の３つのメリット
4.理念型採用の採用事例
5.理念型採用の４ステップ
2.なぜ理念型採用が必要なのか？
3.理念型採用の３つのメリット
4.理念型採用の採用事例
5.理念型採用の４ステップ
講師：橋本英雄
欲しい人財像の明確化、感動会社説明会、素直さを追求する面接、内定者家庭訪問、感動入社式など理念に深く共感した学生の採用と既存社員への理念浸透が同時に達成する『理念型採用』の仕組みを構築。
田舎の無名企業の新卒採用において、説明会参加３００名以上・入社希望者９７.３％（４年間の平均）という実績を残すことに成功する。
現在はそのノウハウを活用し、どんな会社でも自社に合う人財を採用する武器として『理念型採用』を普及させるべく活動している。
田舎の無名企業の新卒採用において、説明会参加３００名以上・入社希望者９７.３％（４年間の平均）という実績を残すことに成功する。
現在はそのノウハウを活用し、どんな会社でも自社に合う人財を採用する武器として『理念型採用』を普及させるべく活動している。
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